Leadership Coaching o Coaching Gerencial ONE to ONE nace a partir de la necesidad de entrenamiento individual, especialmente por parte de: mandos medios, gerentes y directores de distintas organizaciones; como así también, de aquellos quienes reconocen su gran necesidad y un fuerte deseo de incorporar nuevas herramientas para su gestión, de mejorar su estilo de liderazgo personal y organizacional, potenciar sus habilidades de comunicación y desarrollar una imagen sólida, fundamentada en principios de excelencia.
El Coaching es un proceso de aprendizaje, en este caso individual y confidencial, a partir del cuál se establecen objetivos específicos y se desarrollan competencias personales para su alcance. |
A Nivel Intrapersonal:
» Integración y equilibrio entre la vida personal y profesional
» Mejora en la capacidad de reflexión y análisis, introduciendo intuición, emoción y creatividad en equilibrio con lo racional e intelectual
» Desarrollo de competencias emocionales: autoconocimiento, autocontrol y automotivación
» Creación de un espacio de escucha y autodescubrimiento
» Identificación de modelos establecidos y ampliación de posibilidades de autotransformación
» Comprensión de la influencia de su autoconcepto en su conducta.
» Cambios en percepciones, creencias y comportamientos obstaculizadores
A Nivel Interpersonal:
» Mejora la calidad de las relaciones a partir de una comprensión de los factores que intervienen en ellas.
» Desarrollo de comunicación asertiva en la relación con otros evitando la agresividad y el estrés.
» Desarrollo de habilidades claves para la comunicación efectiva en sus diferentes contextos: personal y profesional (con pares, colaboradores y superiores) potenciando su gestión. |
